在日本持经营管理签证，从怀孕到育儿可享受超多福利！

作为亚洲高福利国家代表，日本给予国民的堪称是“从摇篮到坟墓”般无微不至的福利。日本福利制度不仅健全，而且覆盖范围之广让人惊叹，除了日本本国的居民，持有长期有效签证的外国人也可以享受这些福利，包括日本经营管理签证的持有者。可以享受的福利更是五花八门，无所不包。今天澳臻着重跟大家讲讲持有经营管理签证在日本怀孕育儿的各种福利。

1、预约产院 

怀孕后尽快预约好产院是要做的第一件事。在日本，可提供产院相关信息咨询的机构是区役所。选择产院一般都是按照“就近原则”，选居住地附近的医院更为方便。

2、申报并领取《母子健康手册》

怀孕后，孕妇需要到居住地的区役所提交怀孕申报表，领取《母子健康手册》。这个手册需要妥善保管，因为它是用来记录产妇和孩子的健康状况的，后面的产检、生产和申请补助时都需要用到。

3、孕妇健康检查

日本的孕期检查非常人性化。怀孕初期，孕妇只需要到指定的医院进行健康检查即可。有医生和助产师会管理好母子健康。另外，还会有保健师和助产师定期免费进行家庭访问，指导孕妇的家庭生活和饮食，安抚孕妇情绪等。

另外，孕妇还可以得到14张免费产检的券，第一次产检的时候交给医院，至于该什么时候用，医生会自行安排，非常省心。孕妇在生产的前6周即可回家待产，6周前可以进行简易的工作，且不需要加班。

4、办理“分娩一次性补贴”

只要是加入了健康保险的孕妇都可以得到42万日元的分娩补贴，而在日本，生一个孩子的花费大概为50万日元。这一政策极大地减轻了家庭的经济压力。这笔费用可以产妇自行申领，也可以由医院代领，直接用来抵扣部分生产费用。

5、参加新手父母亲学习班

在日本，新手爸妈完全不必过分紧张，因为政府想得非常周到。各大医院和市区保健中心为准爸妈准备了怀孕、分娩、育儿等培训课程，大家可以一起交流学习，为之后的育儿生活打好基础。

6、育儿假期

孩子出生后，女性可以休育儿假期。一般分娩后的8周是不需要工作的。孩子爸爸也可以休假照顾新生儿。在孩子满1周岁前，新生孩子的父母双方都可享受该假期。育儿假期期间，

可以申请育儿停工补贴金，前6个月是停工前工资的67%，6个月后是50%。

7、出生登记

孩子在出生14天内需要到居住地的行政机关或者孩子出生地的政府提交《出生申报》。之后孩子即可领取《小儿医疗证》，免费接受治疗。那如果父母加入了国民健康保险，孩子也可以申请婴儿的保险证，一般是在婴儿满月体检前可在父母工作单位办理。

8、育儿补助

除了上述的保险，在日本儿童还可以领取《儿童手当》，从出生到初中毕业，政府会根据孩子的年龄大小，家庭情况给予补助。领取时间为每年的6月，10月，2月，一次性领取4个月的金额。除此之外，产后政府工作人员会上门家访，免费指导新手父母如何选小儿科医院，保育园，幼儿园。

9、入国管理局办理在留许可

在婴儿出生30天内，父母是需要到入国管理局帮助孩子申请“在留许可”的。新生儿的护照一般跟随父母的护照所在国，可在各国驻日大使馆进行办理。

仅看怀孕育儿这一项，持有经营管理签证可享受的福利完全和本国居民无异。其他方面就更不必说了！福利这么好的日本，想来你也可以。