工作中的情感智力与多元智能

BrainBasedBusiness--- 加德纳提出的八种智能，你每一天用到了几种？你如何区别它们呢？有趣的是，智能发展并表现于每个实践具体的工作中。不像学习风格可以用一种方式或多种方式表现出一个人的学习喜好，多元智能以不同的程度，集中存在于每一个人身上
( 查看全文 )     04-21

用智慧的点子来解决内心的问题

BrainBasedBusiness--- 介绍一本治疗心理疾病的书
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发掘视觉智力在工作中的优势

BrainBasedBusiness--- 你了解美国著名心理学家加德纳提出的多元智能理论吗？本文将对其中的视觉空间智力略作探讨，相信你能学到些新的知识o(∩_∩)o...
( 查看全文 )     03-11

一篇文章——改变你的世界

BrainBasedBusiness--- 怎么样的新闻话题可以一方面引起你的兴趣，另一方面又可以激起你的好奇心？   这个主题范围......如果是写......那么就可以以一种想象不到的方式推进和丰富你的世界。   你也许会很惊奇的发现，当你在写那些能够帮助你更好的理解并且成长的冒险经历时，你所展现的语言天赋是那么不可思议。怎么会这样的？   让我们这样假设，你对于那些能够过给你在一天内增加能量的食物情有独钟……并且由此产生的故事，却在...
( 查看全文 )     2008

应征警员遭遇闭门羹——要怪只怪你太聪明

BrainBasedBusiness--- 有个人因为在智商测试中得了125分，而在应聘成为警员时被拒，想知道其中的原因吗？那就是太聪明了。。。要知道对警员的培训花费很大，而如此聪明的人可能会在培训之后因为对这份工作感到厌倦而离开。   这看上去像是不公平的歧视。。。法院也再一次展开了激烈的辩论。。。认为争论的焦点还是会围绕智商展开。智商到底是固定的还是会变化的呢？   智商的形成是与生俱来。。。还是人们随着年龄增长会变聪明呢？   答案取...
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教比听更有助于学习

BrainBasedBusiness--- 有些人怀疑他们对某些事情的了解仅仅是因为他们听到了所教授的内容或者是因为他们记住了细节部分.你是怎么认为的?    如果你曾经尝试过一种技术技能...假如是在听完计算机功能描述后的一个星期后...你有可能会注意到一些遗漏的重点.    有趣的是,人们很少能仅从他们所听到的内容中学到很多东西.事实上,研究大脑的专家告诉我们领导者是不愿意开会的,这是因为在谈话中人们不会倾注太多的学习的能力.在听别人论...
( 查看全文 )     2008

生意场上的零到一百万美圆

BrainBasedBusiness--- 许多人都试图想在企业家们的游戏中有出色表现。但只有少数人会将他们的才能施展在几百万美元的风险投资中。究竟是什么原因使得几百万元的财富像泡影一般，拒多数人于千里之外呢？答案就在一本书中，这本书旨在激励企业家们，告诉他们在多数人都选择放弃的时候他们必须坚持不懈。这本书就是《从零到一百万》，作者赖安阿里斯讲述了自己如何运用一系列实际可行地措施使公司成功实现销售额一百万美圆的突破，也正是由于这些实用方法使...
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当公司重视员工时。。。

BrainBasedBusiness--- 下面是那些在公司中做出的努力和智慧受到重视的员工的5大意见：1． 我们在工作中发表意见并且感觉被倾听。。。所以分享的想法常常转化成为改进措施。2． 报酬通常和我们在这所做的大多数工作相符。3． 我们中许多人的智慧可以在公司中受人尊重的智慧池中发现。4． 各种背景的人。。。找寻日常机会给公司增添价值。。。这都依靠他们独一无二的奉献。5． 日常机会继续发展。。。对个人和公司进步的激励作用是很普遍。。。...
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向无聊的员工会议开炮

BrainBasedBusiness--- 我们中没人逃得过那些一个人滔滔不绝说下去，而其他人的大脑脱离其中的会议！然而，大多数人承认任何一家成功的公司都需要一同开会来推动公司议程发展。所以对那些由一些人主宰，而另一些人做着白日梦的会议有什么可供选择的方法呢？1． 选择最佳“主持人”（facilitator）来主掌整个会议。你将会发现经验丰富的主持人会用他的方式让所有人参与，人们会融入他们，发表自己的想法，感觉被聆听。2． 在整组讨论前先邀...
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08实力派领导的5大特征

BrainBasedBusiness--- 如果有人要你列出2008年主要领导者的最重要特征。。。这些特征会是什么呢？因为我被问到过。。。我开始观察那些我期望能在来年达到新高峰的领导者们。他们的实力？1． 正直--紧守符合伦理的行为。2． 好奇心--像爱因斯坦一样去发现。3． 洞察力--创造新事物推动市场。4． 企业家精神--在整个公司释放多重智慧。5． 问题解决技巧--有多少障碍，就有多少破解的方案。你知道具备这些能力的领导者吗？可能你自...
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人一遇酒，脑袋发热

BrainBasedBusiness--- 斯坦福大学和帕萨迪纳市的加州理工学院仅表示夸张的酒价会冲昏脑袋。冷静的脑袋！该研究似乎肯定了我们早就怀疑。。。人们带来一种体验的期望。。。将影响我们最终所产生怎样的体验。你有看到这样的情况吗？在此情况下。。。研究人员夸大酒价。。。并且观察大脑活动与快感间的联系。当酒价变得夸张时，显示脑波图样的指数会达到最高点。这能解释在索斯比拍卖行如何在纽约以31.07万美元售出1945年穆顿酒庄（Chateau...
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年轻领导Vs. 年长领导

BrainBasedBusiness--- 在一家不错的电力公司工作的年轻人最近抱怨道。。。每个阶层都没有改变。。。因为那些老手经验丰富。年龄问题。。。他坚持。。。并且一个年轻人可以带领公司摆脱每周不断恶化的财政危机。你同意吗？你不得不承认年轻的思想能提供许多那些年长领导阶层所没有的东西。为什么呢？1． 年轻的领导人员能添加好奇元素，让办公室进入赢得成功的冒险状态。2． 年轻的领导人解决问题时，较少有私心。。。他们不会胡乱发泄情绪，有点玩世...
( 查看全文 )     2008