你的工作环境怎么样？试着观察老板，以便了解你的工作环境中正在发生着什么。

因为多数人在我们的大部分时间和生命中都是为其他人打工，所以我们就需要在大部分工作时间里，让自己在愉快的（哪怕不那么享受的）氛围中工作。在如今的工作环境中，我们需要与团队协同工作——项目、日常活动、甚至做出决策都需要以团队为基础。然而通常让团队紧密团结在一起的人却是老板！那么怎么才能造就一个好老板呢？

首先要相互尊重。如果老板不能尊重你，那么他凭什么期待被人尊重？过去职场上有种思维模式是老板说的都是对的——要么接受要么走人。而今，项目通常都是“前后承接的”——也就是说，一组人在一个项目上写作，赞扬或者批评也都由他们承受。这时对错就不是老板的个人问题了，而是关乎全组。如果老板不是对所有参与者表示尊重，通常很难让同事之间相互尊重，更不用说尊重老板了。如果没有了尊重，个人可能没办法做到自己最擅长的工作中，更不用说在发挥自己的最佳水平了。

其次是支持。你必须知道老板是否愿意在与客户、消费者以及同事交往方面支持你，（虽然与同事交往更为复杂，因为为了公平起见，老板需要对所有员工一视同仁）。如果客户提出无理的要求或投诉，并且你已经试着维护公司及客户双方的最大利益——如果你和客户之间的问题仍无法解决，你就需要得到老板的支持。你的老板是否试着同时提升公司的位置和你的职位，而却不减少你的工作或时间和精力？有麻烦的时候，你可以指望老板伸出援手吗？

另一点需要考虑的是，你的老板是否能够理解……不是你自己，而是当时情况/工作量还有你。是的，这只是对支持的延续——但只此一点也相当重要。理解就是说，环境可以改变，你也可以改变——每个情况都需要独立判断，而不是根据以往遭遇下结论。你的老板是否理解，有时候你需要早点离开，但却在另一天弥补时间？你的老板是否理解，你不喜欢与某些人一起工作，但却仍然尽全力让团队前进？