男女公务员是否应该同龄退休一直是近年来社会各界广泛关注的一个问题。90年代以来，几乎每年都有代表联名提出相关议案。在2003年3月的十届全国人大一次会议上，100多名代表提出了实现男女同龄退休的议案。9月，中国妇女九大期间，男女同龄退休问题又成为人们关注的焦点。
我国宪法总纲规定，妇女在政治、经济、文化等各方面享有与男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益。然而，在现行的公务员条例中却规定男60岁、女55岁退休，显然，这一规定不仅不符合男女平等的宪法精神，而且还使众多的女公务员遭遇到一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不平等。直接参与国家行政事务的管理是妇女参政议政的重要渠道之一，规定男60岁、女55岁退休，却使女公务员担任领导职务的机会比男公务员少，任职时间也比男公务员短。其次是经济待遇不平等。在许多地方，退休的多少与工作时间的长短和退休时的工资水平相联系。工作时间越长，退休时工资越高，退休金也就越多。女性比男性早退休，就意味着女性的退休金要低于男性，且退休越早，退休金金额越少。再次是健康待遇不平等。调查表明，我国妇女的平均寿命长于男子2.5岁。许多女公务员反映，当她们正处于年富力强的时候却要开始闲置家中，这对于女性的身体健康是十分不利的。最后是退休待遇使女公务员学历越高越吃亏。学历越高，接受教育年限越长，在有退休年龄的限制下，参加工作的时间就会越短，而工作时间的长短往往会影响到一个人所做贡献的大小和自身价值的实现程度。从以上几点分析中不难看出，规定女性提前退休形成了男女事实上的不平等。
以前国家在制定公务员退休年龄时，参考的是多年以前的妇女健康状况和教育水平。但是，经历了建国50多年的发展，特别是改革开放以后，女性的健康状况和文化水平都有了很大提高，而计划生育的实行，又使女性的家庭负担大大降低，女性参与国家和社会事务管理的能力得到空前提高，这些都奠定了妇女与男子平等从政的基础;况且，公务员作为政府工作人员，要求的是知识水平和经验积累，女公务员在55岁左右正处于黄金阶段，政治成熟，经验丰富，没有负担，正是有所作为的时候。因此以性别划分退休年龄是不公平的。
男女公务员退休年龄不一致，违背了“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利”这一原则，严重挫伤了女性参与国家和社会事务管理的积极性。当前，关于男女公务员同龄退休的呼声越来越高，如果再继续实行“男女有别”的退休政策，不但影响女干部的提拔任用，而且造成“学历越高，退休金越少”和浪费人力资源的情况，这将对广大女公务员的思想、工作和生活产生消极的影响。
现行公务员条例中关于男女公务员不同退休年龄的规定，不仅悖离了我国宪法中关于男女平等的精神，而且带来了明显的社会负面效应。对此，对这个问题国家有关部门应该高度重视，积极回应，公务员现行条例中关于男女公务员退休年龄的差别要求应予取消。各级政府部门可以考虑在男女公务员同龄退休的基础上，如果不再胜任工作或虽能胜任工作但本人不愿意继续工作的女公务员，允许在比男公务员提前五年的时间内选择退休时间，单位充分尊重她们选择的权利。只有这样，取消男女公务员退休的差别规定，女公务员遭遇的种种不平等待遇才可能迎刃而解。
