专家转移最普通的战斗假想情景。用这种方式，大家都能取胜。
对于一个战争中的国家，我们处在战争的后方肯定是很不擅长打仗的，这意味着我们得与我们的伙伴，同事和孩子一起卷入那些混战中。我们缓慢地行走，采取攻击，插入在得到温柔的解释前。从中没有什么是好的。事实是我们并非是坏的战士。在愤怒和沮丧增大前我们忍受则指责，不久证明这并非很丑陋。华盛顿大学社会学教授Pepper Schwartz 如是说，Pepper Schwartz 是博士学位获得者，他是性，爱情，世俗等方面给出什么是冒险和建议的主要作者。为了避免丑陋，我们有专家的正确作战的转移法，这里有如何正确作战的一些规则。
战斗
你的母亲：我以为你会在这里度假。
你：（叹气）：原本是，计划改变了。
你的母亲：你姐姐很高兴过来玩，你为什么那么讨厌待在这里呢？
你：为什么您总拿我和她作比较？
出错的时候：母亲指责性的口气引发了战争。Jennifer Jeanne Patterson， 五十二场战争的作者指出：新婚夫妇承认：不把两个女儿作比较的话就不会有不好的事情发生。像那样的策略所起的作用和放下拳头一样好。
如何正确地斗争：母亲应小心地措词，Patterson说道，母亲可以用一种积极的方式开始对话，“我喜欢看到你在这里度假”是某些出于爱所说的话，并会鼓励到能感激母亲的感觉的反应。或者，女儿可以抢先表达自己的后悔并说：“我很抱歉，我真的想到那里去。” Deborah Tannen,博士学位获得者，乔治顿大学语言学教授，争议文化的作者。停止美国的语言大战。在争吵发生前的任何可以停止它，这样总是很明智的。
战斗：
同事1： 我觉得你还没准备好早上的报告。
同事2： 还没做。
同事1： 当然没做。（眼睛转来转去地看手表，大踏步离去）
同事2： 直到会议开始才告诉第一个同事报告已完成。
出错的时候：欢迎来到101消极好斗方式。是的，第二个同事没能及早地完成报告是他的过失。但是更大的一点就是：导致争斗的原因是第一个同事不尊重人的消极好斗方式，这样使得情形恶化了。Schwartz 说道，事实并不是第二个员工没有提前完成任务，而是凌辱是问题所在并被恶化了。
如何正确地斗争：第二个同事应该为他没有完成工作而道歉。并在最后一秒内完成未做完的工作。Schwartz问道：“当有人因为自己的失误出错的时候你会怎么做？” "你有可能去谈论这件事，这总比你用被动的对抗方式处理得好"。
战斗：
你： “给孩子洗澡会把你给杀了么？我累坏了”
你的他：“我也很累。我也工作了一整天，记得吧？”
你： “ 难道我就只是无所事是，吃了一天的糖果？”
你的他： “也许不是糖果，而是。。。。。”（接着开始了无声的对抗）
出错的时候："会杀了你么？"和“我已经工作一整天了”这些话属于吵架用语，这些只会使人变得激动而得不到解决。Schwartz说：“男女双方都在自我防卫，这是条死胡同。”
如何正确地斗争：事情取决于你所作请求的方式。“精力驱动精力”，Patterson 说道。“当你好声好气地询问的时候，别人很难反驳你，和你争吵。”承认他的贡献，告诉他你一直也很忙，简单地要求帮助：“我知道你也忙了一天了，但是不介意给孩子洗澡吧？”Patterson 说道：“这些就是人们所想听到的，他们做得很好。”人们想被请求而不是被告知。Schwartz 说道：“当你和别人分享你的感觉并请求帮忙的时候，别人是不会不作出帮助的反应的。”通过请求，你正从骂人的状态转到解决问题中。那样的话就一点也不丑陋了。