这是我们这个系列故事的第五部内容：怎样增值你的个人创造力，两倍或者更多？
要创造出更多的产出我们就必须明确我们拥有什么可供创造的投入。
在前面的文章中我已经谈到了两个可以避免那些把生活弄得一团糟却又无关紧的事情的方法。譬如那些我们认为不得不做或必须做，到头来却发现根本无需去做的事情。
因此，在生活中发现对你有有意义的价值就显得很重要。因为当你发现这些价值，并且遵从这样的价值发挥你个人的魅力时，你的自信心就会得到提升，随之而来的是你饱满的干劲和冲劲。这时你就不会感到压力，看到自己的进步，你会感觉到自己变得更为优秀，更富创造力。
在这样一个积极的状态中，你的生活会与你所追寻的价值更容易契合，同时，这也能使你发现更多对自己有意义的价值。想想，生活中哪些事情或是活动能让你感觉收获颇多，心满意足？要知道，这些都可以帮助你找寻到这些价值。
试着问下你自己：对你而言，哪些价值会比较重要？例如以下这些选择中：快乐，创造，安全，个人魅力。写下十个你认为很重要的价值，然后根据它们的重要性进行排序。Steve Pavlina总结了374个对人而言具有价值的标准供人们选择。
对于这些价值，重要的是发现你所认同的。记得，你认同的价值不该是你父母，朋友，亲戚，个人英雄主义或是你的文化所灌输给你的，而是你根据自己的判断从上述标准中选出来的。
当你找到自己的价值标准时，应该想想怎样使这些价值更好的融入到自己的生活中。也许你应该更关注自己的写作或是制造那些可以引人入胜的嚼头；也许你应该更多地和自己的朋友或是孩子相处在一块，而不是老待在办公室；也许你应该在你的公司里另谋一个岗位，换一份跟你的价值更能匹配，一份能使你更为自信，更具创造力的工作。
此外，有关价值的另一个问题是每一个人都有自己的内在标准。这些标准会衡量我们自己所追寻的价值有否得到实现。如果你所追求的价值是获得成功，那么当你得到一个大客户或是工资长了50％的时候，你的内在标准就会确认这样的收获是不是就是成功。或者还是当你的公司成为同行领头羊的时候你才获得成功。
然而，对于这些标准所出现的一个问题是：当你把成功的价值标准定义为挣了100万，住在城堡里或是有足够的魅力吸引三个美美给你电话，并以身相许时，这些所谓的成功并不是可取的标准，因为它们只会带给你更多的挫败感。
拿出纸和笔把你认为可以衡量你是否已经实现了所追寻的价值的那些标准写下来。然后想想这些标准对你是不是有所裨益。如果没有，并且发现它们的存在反而降低了你的生活质量，那么考虑更改这些标准吧。
在安东尼罗宾的讨论会上曾有这样一个人，他很成功，但是他并不快乐。金钱，房子，体面的工作，他都已经获得，但是他内心的那个价值衡量标准告诉他只有成为百万富翁的时候他才算是真正的成功。而要实现这个庞然巨大的数字对他而言即便在将来也是希望渺茫。T把他和另一个听众做了比较，相较之下，那另一个人要快乐的多。因为他对于成功的衡量标准很简单：
只要明天还依旧活着就是成功了。
这里需要明白的一点是，对成功树立一个如此之低的标准并不意味着你就失去了奋斗的动力。相反，这可以表明你有一份不错的自我感觉。而这种感觉可以使你获得更多的创造力，而不是不停地鞭策你自己争取这个争取那个，结果却发现自己什么都没有得到，到头来失败一场。
如果要改变自己亦已形成的那些内在标准，那么就要时刻提醒自己。 比如，把他们都写在一张纸上。然后把这张纸帖在冰箱或是浴室的镜子上等显眼的地方。这样它就可以早晚提醒你，要用新的价值指导自己的行为，久而久之，这些新的思考，行为方式就会取代旧有的。如果你有很多项标准需要更改，那么记得要从最重要的开始入手。
当然也要记得时不时的审查下你的这些价值，毕竟我们的生活总是在不断变化中，相应的，我们对于价值的取舍和其重要性也在不断变化中。