在过去的11个月里我写了整整一摞的书，内容为怎样提高最为宝贵的技能之一：你的社会技能。
一直浏览我博客的人可能已经看过这些文章了。
不过今年有越来越多的新读者参与进来，那么我想我得将文章重新整理一遍那样读者就不会错过一些文章。我希望你们能从中获取至少一点有用的建议。
并且你们可以趁此休息一下，放轻松。当你试着提高一项技能时即使第一次失败了，不要责怪自己。不要试图一蹴而就。用一个月的时间专注于一件或者几件事， 并且要在日常生活中加以练习。如果失败了，没关系，那很正常。别太在意，再试一次！
想得到更好的结果吗？那就采取更多的行动吧！
提高你的社会技能最重要的部分就是力争更多机会，在更多的社会场合展现自己，与更多的人相互交流。以下这三篇文章可能是个好的开始：
“如果你想改善你的生活，那么迟早你是要跳出以前的模式。因为那样你会发现你的生活充满了
新鲜与活力，同样你将发现无聊之外的自由天空。”
“尽管我们可能不愿意当众承认，但是我相信我们大部分人都希望自信心可以得到提高。幸运的是，与“勇敢点吧，男子汉！”或者“再来一次！”诸如此类的话相比还有更好的建议来增强自信。”
是什么让你止步于对生活的渴望？你的朋友?你的家庭？一种挫败或成功的感觉可能改变你的生活，让你感觉很不舒服？还是周遭的人对你所想持反对意见，对你的成功或失败漠不关心？
肢体语言很重要。
我认为很有必要早些说明一个事实，那就是你的语言只占人际交流中的7%。肢体语言占到55%而音色占38%。
所以如果你并没有达到你预期的效果，如果有人认为你的人际交往技能让人不舒服，那么很有可能与你所使用的言词无太大关系。所以，你最好提高你的肢体语言能力因为在人际交往中它的确很重要。你接下来看那些文章呢？
“在我们上学或者工作时，我们要提高我们的文字运用能力。我们学着改善是为了给他人留有好印象。我们巧妙地组织语言结构为的是清楚表达并且在人际交流中处于上风。但是随着我们渐渐长大，除了提高我们的文字能力外，我们学的实在太少。”
“这里仅仅列了一些人的观点，关于如何提高肢体语言能力。提高了肢体语言能力将大大提高你的人际交往技能，使你的魅力指数与心情大不一样。”
谈话谈话，还是谈话
现在说到交谈，这里有的文章分别指出一些观点和特别的小建议：
“第一印象确实很重要。人都会以第一印象判断一个人，即便我们不愿意这样做。我们对陌生人都会产生第一印象，而我们的脑海中就会出现他（她）的个人形象。这个形象通常会持续很久并且影响着你们之后的关系。”
“‘那么，我该谈些什么呢？’每当谈话时间，我想这个问题我们一定问过自己问过他人很多很多次了。这个问题时常在脑海回转，当身处谈话之中却被可怕的沉默笼罩而我们必须苦思冥想寻找谈话主题。”
“你能提高你的谈话技能吗？当然。改变对你来说已经根深蒂固的谈话习惯可能只需一会儿，而且这是极有可能做到的。不必把这篇文章写的太长，我们直奔主题看看我们在谈话中的常见错误。还有一些解决方法。”
“正真的谈话艺术不是在正确的地点说出正确的事情，而是在诱使你说出不该说的事情的时候不说出来。”
“我的认人相貌的记性很好。只见过他们一、两次我就能记住他们的样貌并维持较长时间。名字却完全不一样了，我记不住。听过一次它们就只能从一只耳朵进一只耳朵出了。”
- 关注他人以赢得朋友的关注，以此提高你的人际交往技能
“所有交谈中都有的一个共同错误就是你的侧重点有误。在派对上、工作中、学校里或者其他任何场合，你我都可能太过注重自己，而我们应该更关注自己以外的事物，包括正在与我们谈话的那个人。我们为什么要这样做呢？”
关于批评
在交流中批评通常是会引人生气，因为那会导致误会和伤害（即便批评者的本意并非如此）。关于这个问题我写了两篇文章。一篇关于提出批评，另一篇则是接受批评。
“我第一次接触如何提高你的批评方式这一技能，要追溯到大学时期了。每当我们有写作、编辑或类似的练习时就得用到这个方法了。”
“接受批评并不是一件简单事。当然有不少方法教你接受批评且避免受伤害——而且有时候能从中获得一些有益的意见，这里是一些我找到的应对法子。”
关于交流与人际关系，其他人怎么看
最后，在博客存档里我找了些智慧人士对此的看法。当你想要提高你的社会技能和人际关系时，这里至少有6条信息是有用的——某种程度上而言。
“当一个有意志的青年走向一个盛气凌人的恶霸并能够勇敢的抓住他的胡子，他会惊奇的发现那个人会后退，原来他只能吓跑那些胆小鬼。
——拉尔夫·沃尔多·爱默生”
“如果你对一个人有反感，那么你必然在情感上对他有种死结，比钢铁还要结识。只有原谅他人是打开死结获得心灵自由的唯一办法。
——凯瑟琳·庞德”
“如果你真正对他人感兴趣，那么你在两个月内能结交许多朋友。而如果你试图让别人对你感兴趣，恐怕你得花上两年时间。这也是结交朋友的另一种方法。
——戴尔·卡耐基”
“建立人际关系中最大的挑战来自于这一事实，很多人想利用关系得到些什么：他们试图找到能使他们感觉良好的人。现实中，维持关系的唯一方法就是将你们的关系视作一个你愿意去付出而不是去索取的地方。
——安东尼·罗宾斯”
“领导人们，就要和他们一同行走，对于最好的领导者，人们不会在意他们的存在。次好的领导，人们会尊敬和赞美他们。第三位的，人们畏惧他们;再下一位的，人们讨厌他们。当最好的领导工作完成后，人们会说，‘那是我们共同的成绩！’”
——老子”